Praca indywidualna
Praca indywidualna jest stworzona dla introwertyków oraz artystów, którzy tylko w zaciszu i samotności potrafią tworzyć. Sprawność ich działania uzależniona jest od indywidualnych umiejętności i doświadczeń, a więc bardzo mocno opiera się o pojedyncze jednostki. Większość pracowników funkcjonujących w sposób indywidualny pracuje na własny rachunek w ramach działalności gospodarczych. Dla pracodawców są oni tańsi w utrzymaniu i możliwe jest im delegowanie obowiązków w sposób zdalny. Największym problemem tego systemu pracy jest fakt, iż przy większych i bardziej skomplikowanych projektach indywidualiści nie radzą sobie tak dobrze. Ponadto, komunikacja z nimi bardzo często jest utrudniona, a zlecanie obowiązków może być kwestionowane.
Praca zespołowa
Fundamentem pracy zespołowej jest jedność oraz charyzmatyczny przywódca. Bez tych dwóch elementów żadna drużyna nie może działać szybko, efektywnie i skutecznie. Im są one na wyższym stopniu, tym więcej obowiązków można powierzyć zespołowi. Należy się jednak liczyć z tym, iż do pracy zbiorowej potrzeba odpowiednich sił i środków. Po pierwsze, zespołowi należy zapewnić odpowiednie lokum oraz dostosować warunki pracy do charakterystyki działania. Po drugie, należy wyodrębnić kompetentnego lidera, który dzięki wiedzy i doświadczeniu będzie w stanie przewodzić oraz dowodzić. Ten system pracy jest o wiele droższy w utrzymaniu niż grupa indywidualistów na stanowiskach zdalnych. Niemniej, w perspektywie długofalowej jest o wiele bardziej opłacalny. Z tego względu większość firm zaznacza w ogłoszeniach zamieszczanych na portalach takich jak np. Pracuj.pl, iż charakter pracy jest zespołowy.
