Wynagrodzenie minimalne 2025
Bez wątpienia najniższa krajowa 2025 to zagadnienie, które interesuje każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Co to jest płaca minimalna? Jest to dopuszczalny minimalny limit wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków zawodowych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzinowym. Na wynagrodzenie składa się nie tylko pensja zasadnicza, lecz także premie regulaminowe, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, czy też dodatek wyrównawczy za obniżenie pracy (np. z powodu choroby zawodowej). Warto jednak wiedzieć, że do minimalnej płacy nie zaliczamy odpraw rentowych i emerytalnych, nagród jubileuszowych, dodatku z pracę w porze nocnej, w warunkach szkodliwych i wynagrodzenia za pracę w nadliczbowych godzinach. Jeżeli nasze wynagrodzenie jest niższe niż pensja minimalna, wtedy pracodawca musi zapewnić wyrównanie do danej kwoty! Więcej informacji w tym temacie znajdziemy na stronie Poradnik Przedsiębiorcy.
W 2025 roku pensja minimalna ma wysokość 4 666,00 zł brutto. Ta wartość została uchwalona w drodze Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawnie wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Najniższa krajowa a koszty zatrudnienia pracownika
Pamiętajmy o tym, że wzrost pensji minimalnej przekłada się na wzrost kosztów zatrudnienia pracownika. Na koszty pracodawcy wpływają także pracownicze plany kapitałowe - jeśli pracownik z nich nie zrezygnuje, wtedy trzeba dokonywać wpłat. Wynoszą one 1,5% kwoty pensji pracownika, czyli przy minimalnej wartości jest to dodatkowe 69,99 zł kosztów. Co ważne, pensja minimalna stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń, jakie wiążą się ze stosunkiem pracy. Wpływa głównie na świadczenie pieniężne dla praktykanta, dodatek za pracę w nocnych godzinach, minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoje, odprawę w związku z grupowymi zwolnieniami, odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w miejscu pracę, czy też wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy dotyczące rozkładu czasu pracy. Zwiększenie pensji minimalnej i innych świadczeń sprawia zatem, że pracodawca ponosi większe koszty związane z zatrudnieniem pracowników.
Na co jeszcze wpływa pensja minimalna pracownika? Nie bez znaczenia jest też wpływ na wysokość preferencyjnych składek. Podstawę stanowi tutaj 30% minimalnej płacy, co oznacza, że przedsiębiorca korzystający z dwuletniej ulgi dla nowych firm musi opłacać składki ZUS obliczone od podstawy wynoszącej 1 399,80 zł (czyli 4 666,00 zł x 30%). Wszystko to wskazuje, że wzrosty w zakresie płacy minimalnej stanowią spore obciążenie dla pracodawców. Aktualnie odczuwalne jest zwiększenie kosztów zatrudnienia pracownika i preferencyjnych składek ZUS, co bywa dużym wyzwaniem dla firm.
Umowa o pracę z pensją minimalną
Niezawodny system wFirma.pl pozwala wygenerować umowę o pracę z zapisem odnośnie tego, że pracownik będzie otrzymywał gwarantowane wynagrodzenie minimalne zamiast kwotowej wartości. To oznacza, że w następnych latach nie trzeba generować dodatkowych dokumentów dotyczących zmiany wysokości płacy minimalnej. Jak wygenerować umowę o pracę w tym systemie? Trzeba wprowadzić pracownika do programu poprzez Kadry-Pracownicy-Dodaj Pracownika. Potem przechodzimy do zakładki Kadry-Umowy-Dodaj-Umowa o pracę, wybierając minimalne wynagrodzenie. Aby wydrukować umowę, zaznaczamy i wybieramy z górnego paska zadań opcję Drukuj (na druku pensja określona jest jako wynagrodzenie minimalne). W efekcie podczas generowania listy płac system wylicza wynagrodzenie pracownika bazując na aktualnej wysokości pensji minimalnej w danym roku.
