Pracodawca
Kto zamieszcza ogłoszenie o pracy ma ogromne znaczenie w dalszym etapie rekrutacji. Szczególnej analizie powinny być poddane wszelkie oferty zamieszczane przez anonimowe osoby. Wówczas ryzyko oszustwa bądź mataczenia jest bardzo wysokie. Powinniśmy unikać ofert zamieszczanych przez osoby podpisane jedynie imieniem, które w żaden sposób nie mogą być powiązane z daną firmą. Najbardziej wartościowe ogłoszenia posiadają odnośnik do oficjalnej strony internetowej przedsiębiorstwa lub jej siedziby oraz są zamieszczane przez osobę kompetentną do przeprowadzania rekrutacji.
Miejsce ogłoszenia
Obecnie istnieje ogromna ilość miejsc, gdzie pracodawcy mogą zamieszczać ogłoszenia w związku z pracą. Niemniej, najczęściej wybierają oni Internet, głównie przez wzgląd na wygodę oraz szybkość komunikacji. Warto jednak podjąć się próby weryfikacji poszczególnych portali. Wartościowe oferty pracy będą zamieszczane w sposób profesjonalny na portalach takich jak np. Pracuj.pl lub bezpośrednio na oficjalnych stronach internetowych wybranych firm. Mniejszą wiarygodność posiadają oferty na stronach z ogłoszeniami, gdzie oferty pracy nie podlegają żadnej selekcji.
Forma i treść ogłoszenia
Wyczerpujące i zawierające masę szczegółów ogłoszenia nie tylko zachęcają do zapoznania się z procesem rekrutacji, ale również świadczą o wysokim profesjonalizmie. Lakoniczne zwroty, literówki oraz nieostre zasady naboru na dane stanowisko to z kolei dowód na bardzo niską kulturę pracy panującą w danym przedsiębiorstwie. Często są to mało wiarygodne oferty mające charakter oszustwa.
