Zalety udziału w praktykach i programach stażowych
Główną zaletą udziału w praktykach i programach stażowych jest fakt, iż zdobywamy niezbędne doświadczenie branżowe na poziomie podstawowym wraz z odpowiednią porcją wiedzy. Udzielone rady i wskazówki pozwolą nie tylko prawidłowo ukierunkować nasza wiedzę i wykorzystać ją w praktyce, ale przede wszystkim wdrożyć się w strukturę danej firmy. Staże i praktyki to również wspaniała możliwość poszerzania kompetencji połączona z opcją zarobkową. Niektóre firmy proponują swoim stażystom i praktykantom benefity porównywalne z pracowniczymi oraz wynagrodzenie na naprawdę wysokim poziomie. Ponadto, uzyskane na tego typu programach znajomości mogą procentować w przyszłości m.in. wejściem z kimś w spółkę bądź werbunkiem do innego rodzaju przedsięwzięcia.
Wady praktyk i programów stażowych
Najczęstszą i dość niepokojącą praktyką w kontekście praktyk i staży jest fakt, iż pracodawcy nie płacą za nie lub są to symboliczne sumy. Nieważne jak nazwana jest praca czy stanowisko, powinna być w każdym przypadku płatna. Zdarza się jednak, iż na rynku pracy można spotkać oferty kilkumiesięcznych, nieodpłatnych staży. Co więcej, wiele firm przez stażystę lub praktykanta rozumie pełnowartościowego pracownika firmy, którego zadania są takie same, jak innych osób zatrudnionych na pełen etat. W ten sposób pomijany jest etap nauki i wymagana jest konkretna, specjalistyczna wiedza. Tendencja ta widoczna jest zwłaszcza w miastach akademickich, gdzie bardzo często studentów i absolwentów traktuje się jako tanią siłę roboczą. Skutkuje to ogromną rotacją pracowniczą i niską gwarancją zatrudnienia po ukończonych praktykach lub stażu.
