Elastyczny czas pracy – na czym polega?
Przez elastyczny czas pracy najczęściej pracodawcy rozumieją możliwość dostosowania trybu oraz zmian do danego pracownika. Nie oznacza to oczywiście, iż będzie on traktowany ulgowo i będzie mógł chodzić do pracy, kiedy będzie miał na to ochotę. Przeważnie pracownik musi „zmieścić się” w obrębie zmian bądź odrabiać nieobecności, np. w dni wolne od pracy bądź poprzez nadgodziny.
Kogo dotyczy elastyczny czas pracy?
Możliwość korzystania z elastycznych godzin pracy dotyczyć może każdego pracownika, o ile zgodzi się na to pracodawca. Przeważnie tego typu udogodnienia preferują niewielkie i młode firmy, które chcą przyciągnąć do siebie pracowników oraz przedsiębiorstwa realizujące politykę pro-pracowniczą. Bardzo często w ich mniemaniu praca nie stanowi najważniejszego elementu życia człowieka. Dlatego wierzą, iż czas wolny i możliwość dopasowania pracy do stylu życia jest tak ważna.
Elastyczny czas pracy w rzeczywistości
W rzeczywistości elastyczny czas pracy oznacza, iż pracownik może wybrać zmianę, na jaką przyjdzie do pracy. Typową zmianą jest 8:00–16:00, jednak istnieją inne warianty, np. 7:00-15:00 lub 14:00-22:00. Na taki krok decydują się duże firmy i przedsiębiorstwa, które działają przez całą dobę. Przez elastyczny czas pracy wielu pracodawców rozumie możliwość odrabiania nieobecności bądź wcześniejsze, sygnalizowane wyjścia z pracy. Odrabianie odbywa się w ramach nadgodzin lub w dni wolne od pracy, np. w sobotę.
Kto skorzysta z elastycznego czasu pracy?
Z elastycznego czasu pracy skorzystają przede wszystkim studenci. Dzięki temu mogą dopasować tryb nauki do obowiązków służbowych. Co więcej, elastyczny czas pracy w ich przypadku może uwzględniać pilne wyjścia na uczelnię bądź możliwość ustalenia nietypowej zmiany.
