Przypadki łamania prawa w pracy – jak im przeciwdziałać?
Łamanie praw, przysługujących pracownikom, może mieć różne formy. Wykroczenia na większą i mniejszą skalę, warto bez wahania zgłaszać, do odpowiednich instytucji. Nieuczciwy pracodawca powinien ponieść konsekwencje swoich zachowań. Oczywiście reakcja na złamanie naszych praw przez przełożonego, jest możliwa tylko wtedy, gdy posiadamy odpowiednią wiedzę dotyczącą naszych przywilejów.
Najpopularniejsze formy łamania prawa przez przełożonych
Co roku Państwowa Inspekcja Pracy, odnotowuje kolejne przypadki łamania praw pracowników. Wykroczenia przełożonych przybierają różne formy, od tych najpoważniejszych, takich jak molestowanie lub mobbing, do spraw mniejszego kalibru typu przymusowe, lecz płatne nadgodziny. Każda forma łamania prawa jest bezwzględnie zakazana, a pracownik doświadczający nieprzyjemności w pracy, powinien reagować i zgłaszać wszelkie nieprawidłowości do inspektoratu. Czego nie wolno przełożonym?
-
Zwalniać pracownika przed czasem określonym w umowie
-
Opóźniać wypłat
-
Odmówić praw do urlopu
-
Lekceważyć zasad BHP
-
Zmuszać do nadgodzin
To tylko kilka, z nagminnie łamanych praw pracowników. Jeśli mimo zgłoszenia i rozwiązania problemu nie chcemy dłużej pracować w firmie, w której spotkały nas nieprzyjemności, możemy to zmienić. Praca powinna nie tylko zapewniać środki do życia, ale też dawać satysfakcję. Przeglądając ofert pracy na portalach internetowych, takich jak pracuj.pl, znajdziemy wiele ofert, które z pewnością spełnią nasze oczekiwania. Internet umożliwia nam aplikowanie do wielu firm, bez konieczności osobistego składania CV. Spotkanie z przyszłym pracodawcą jest konieczne dopiero w przypadku umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną.
